委員履職有了“導(dǎo)航儀”“記錄儀”

——《金臺(tái)區(qū)政協(xié)委員履職量化考核辦法》正式實(shí)施

“委員履職好不好，要用得分來(lái)說(shuō)話”。7月16日，《金臺(tái)區(qū)政協(xié)委員履職量化考核辦法》經(jīng)區(qū)政協(xié)九屆委員會(huì)第十六次常委會(huì)審議通過(guò)，在區(qū)政協(xié)委員中全面實(shí)施。

為了充分發(fā)揮委員主體作用，提高委員履職實(shí)效，區(qū)政協(xié)出臺(tái)了《政協(xié)委員履職量化考核辦法》，對(duì)委員出席區(qū)政協(xié)會(huì)議、提交提案、參加協(xié)商議政和調(diào)研視察，反映社情民意，參加專委辦、界別組、鎮(zhèn)街學(xué)聯(lián)組活動(dòng)等履職情況進(jìn)行量化考核打分，并實(shí)行“一人一檔、一季一填報(bào)，一年一考核”，建立委員履職檔案，實(shí)行量化積分管理。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，對(duì)考核為優(yōu)秀等次的委員給予通報(bào)表彰，對(duì)考核為一般等次的委員進(jìn)行提醒談話，對(duì)連續(xù)兩年考核低于40分的委員，勸其辭去政協(xié)委員職務(wù)。

在考核辦法實(shí)施前，區(qū)政協(xié)在經(jīng)濟(jì)委進(jìn)行了為其兩年的試點(diǎn)，并取得了良好成效，其做法在全國(guó)政協(xié)網(wǎng)刊登。該考核辦法經(jīng)修改完善后全面實(shí)施，將進(jìn)一步激發(fā)委員履職的積極性和主動(dòng)性，提升委員管理的精細(xì)化水平，做到委員參政議政有方向、考核評(píng)判有依據(jù)。（金臺(tái)區(qū)政協(xié) 樊豫輝）