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委員履職有了“導(dǎo)航儀”“記錄儀”

——《金臺區(qū)政協(xié)委員履職量化考核辦法》正式實施

“委員履職好不好，要用得分來說話”。7月16日，《金臺區(qū)政協(xié)委員履職量化考核辦法》經(jīng)區(qū)政協(xié)九屆委員會第十六次常委會審議通過，在區(qū)政協(xié)委員中全面實施。

為了充分發(fā)揮委員主體作用，提高委員履職實效，區(qū)政協(xié)出臺了《政協(xié)委員履職量化考核辦法》，對委員出席區(qū)政協(xié)會議、提交提案、參加協(xié)商議政和調(diào)研視察，反映社情民意，參加專委辦、界別組、鎮(zhèn)街學聯(lián)組活動等履職情況進行量化考核打分，并實行“一人一檔、一季一填報，一年一考核”，建立委員履職檔案，實行量化積分管理。強化考核結(jié)果運用，對考核為優(yōu)秀等次的委員給予通報表彰，對考核為一般等次的委員進行提醒談話，對連續(xù)兩年考核低于40分的委員，勸其辭去政協(xié)委員職務(wù)。

在考核辦法實施前，區(qū)政協(xié)在經(jīng)濟委進行了為其兩年的試點，并取得了良好成效，其做法在全國政協(xié)網(wǎng)刊登。該考核辦法經(jīng)修改完善后全面實施，將進一步激發(fā)委員履職的積極性和主動性，提升委員管理的精細化水平，做到委員參政議政有方向、考核評判有依據(jù)。（金臺區(qū)政協(xié) 樊豫輝）